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  • 2019-06-28 阅读 1019

    互联网招聘的兴起,

  • 2019-06-28 阅读 566

    候选人找工作上招聘平台,HR找员工也是上招聘平台,平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。

  • 2019-06-28 阅读 325

    有不少

  • 2019-06-28 阅读 124

    一、招聘策略一成不变多数企业在招聘同一岗位的时候,都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上,不是每一个岗位的工作内容和人员的任职要求都是一成不变的,而且现在企业面对的求职群体也不一样,就拿求职者的要求来说,以往的求职者更重视工作保障和雇主品牌,而现在的求

  • 2019-06-28 阅读 245

    随着世界变得越来越多极化,从BPO市场的增长情况我们可以看到和生产制造业一样、财务、会计、采购等业务也被加速转移到中国、印度等劳动力成本较低的国家。

  • 2019-06-28 阅读 132

    按照人社部此前口径,渐进性退休年龄办法将在2016

  • 2019-06-28 阅读 893

    微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,普及率也越来越高。现在,很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多

  • 2019-06-28 阅读 175

    流失率是每个企业的HR都头疼的事情,如果员工们都超级稳定,HR估计就轻松得多了,那如何减少员工的流失率呢?

  • 2019-06-28 阅读 856

    外包呼叫中心则指有关的用户将自身的呼叫相关业务外包给第三方的呼叫业务提供商(呼叫中心),一般要支付一定的外包费用,这样的呼叫中心可以称为外包呼叫中心。在外包呼叫中心领域里,用户或厂商可分成发包方和接包方。发包方指的是企业委托第三方全面管理或部分管理其呼叫中心的业务。而接包方则是指企业投资建设呼叫中心

  • 2019-06-28 阅读 278

    HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;

  • 2019-06-28 阅读 751

    2018年是 区块链 的应用元年,区块链是开放的数字价值的流转,其构建一种新型的价值网络,用技术为信任背书。各个领域都急需借助 区块链 构建公开透明的营商环境,人力资源服务行业也不例外。

  • 2019-06-28 阅读 881

    候选人的到面率,影响着

  • 2019-06-28 阅读 881

    有人曾问过我这个问题,如果放在管理公司的角度来说,你会怎样理解公平?我的回答是,一视同仁只是表面上的公平,真正的公平,是对员工区别对待。

  • 2019-06-28 阅读 146

    “在那山的那边海的那边,有一群HR,他们苦逼又聪明,他们苦逼又勤劳,他们没日没夜迷失在那无尽的招聘里……欧……苦逼的HR,欧……苦逼的HR,他们开动脑筋,合力搞定,各种招聘的问题,他们抛妻弃子加班不加薪……&

  • 2019-06-28 阅读 110

    在面试过程中,评估候选人就是

  • 2019-06-28 阅读 808

    一、当前对"

  • 2019-06-28 阅读 423

    劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式,表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同,但两者在法律上有着根本的不同,前者适用于《中华人民共和国劳动法》,后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面有着根本的区别,在会计处理和税务核算上两者也有显著区别。在实践中

  • 2019-06-28 阅读 918

    “人力资源”一词,英文名为“humanresource”,是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包”一词,英文名为“outsourcing”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单地人力

  • 2019-06-28 阅读 344

    外需不振,货物贸易出口增速下滑,服务贸易尤其是服务外包产业,却始终保持着两位数的增长态势。在“十二五”前四年间,中国的服务外包业保持着快速增长,服务外包行业的执行金额从

  • 2019-06-28 阅读 847

    1.像制定销售策略一样制定人力资源管理策略

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